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公司营销人员培训制度
乐华空调公司营销人员培训制度
第一条目的
为达到合适的岗位有合适的人才,提高人力资源整体水平,特制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于乐华空调营销公司。
第三条主要内容
1.培训分类
(1)上岗引导培训:使新员工掌握关于企业的基本背景信息(发展历程、公司制度等),熟悉工作环境,了解工作基本要求,从而达到企业所期望的个人态度、工作规范、价值观和行为模式,完成新员工的企业化过程。
(2)在职培训:使员工熟练掌握本职位所必需的专业技能和技巧,提高工作效率,顺利开展工作,达到工作目标。
(3)职业培训:根据员工个人的可塑性和个人意愿,将员工看做公司增值的资源,为员工制定职业生涯设计,进行相关性的职业培训,以适应公司未来的需求,同时提高员工自身价值。
(4)目标培训:为实施某些整体目标管理下的组织体系的员工学习活动。
(5)支持培训:随着社会科技与管理理论的发展,作为营销管理和业务人员应不断掌握新的思维方法、新的管理方法、新的信息处理手段、新的办公系统等,并进行的支持性培训,使公司员工紧跟时代步伐,及时应用新的技术手段为工作服务。
2.培训计划的实施程序
(1)相关部门确立培训目标和与专业相关的培训需求:
(2)营销办公室制订营销公司培训计划;
(3)根据不同的培训层次和培训内容,选择培训手段和制订培训教案;
(4)培训计划的实施;
(5)培训效果的评估。
3.培训记录
(1)所有的培训须做好记录(签到、考试成绩情况登记等);
(2)培训记录作为员工升职、工作转换及其他人事工作目标的重要基础依据。
第四条营销公司人员专业技能培训参考表(略)
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