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3不允许聊天到底是好是坏（第1页）

3．不允许聊天到底是好是坏

参观一下各行各业的企业或公司的车间、办公室，几乎都见到贴有这样一张字条：上班（工作）期间不允许聊天。

老一代的主管喜欢禁止员工聊天，原因是那时的工业仍属雏形。

工厂少、员工多、工人地位低，也造成主管级的专横态度。

他们禁止工人在工作时间互相交谈，以为这样可使他们集中精神工作，增加生产效率。

这是旧一套的管理法，在今天来说，已是非常落伍的。

的确，下属在上班或工作时间聊天会影响效率，但是，假若所有下属上班时间一声不吭埋头工作，那也未免太压抑、太死气沉沉了，这对工作效率同样也有负面影响!

到了今天，工人地位递增，主管的知识也有上升的趋势，他们已懂得管理员工，不能采用高压政策。

事实上，人类靠语言表达心中的感情，是最直接的。

如果每天在某一段时间内禁止雇员交谈，对他们的工作根本没有好处。

除了他们互相之间难建立起紧密合作的精神外，工作上的误会也在所难免。

偶尔，某员工工作有困难，向同事们申诉几句，也是减压的方法之一。

当然，光喜聊天而忽略了工作的人，会成为公司中的冗员，且大大影响公司的运作。

为了使下属懂得自律的法则，以身作则是最重要的。

所谓身教重于言教，平日偶然跟下属聊几句，即投人工作正题，聪明的下属一定会明白你的要求的。

事实证明，上班时间允许下属片刻的聊天不但不会降低工作效率，反而会增长工作效率，并且使整个办公室或车间的气氛要活泼的多。

允许下属在上班时间片刻的聊天，是一种有效的笼络手段。

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