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服从传统、按照规定好的条条框框埋头工作，那最多能称得上是一个“基本合格”的员工，离效能高、业绩佳、竞争力强的卓越员工还差之甚远。 ——— 《财富500强员工精神》 “我天天都规规矩矩地上下班，依照既定的方法和程序做事，犯错误极少，然而为何每次发奖金时我都没有××多呢？老板说我的工作效能不高、缺少创新意识，我也清楚自己做事比较死板，然而创新哪有如此容易，而且要创新就要把一些传统的东西打破，那可是延续了很长时间的规则，人微言轻的我哪里能随便把这些历来都被认为正确的规则改变呢？” 在一次培训会上，一位员工如此说，与这样的话相似的你能听到许多。说这些话的员工普遍缺少创新意识，他们从思想上就不敢轻易想到创新，传统规则把他们的手脚紧紧地束缚住了，这就导致了他们在...